上级间矛盾牵扯自己，特别烦，咋办？做好6点，保你不来！

你的下级最近与总结理有很大的争执，这几天还在但会议室中都产生矛盾的大吵起来，次日为时已晚，老总找你对谈，无意间聊到你的旧识，让你谈谈你对旧识的看法和交往，这个时候，你怎办办呢？可能会很多人都相遇这类似的具体情况，就是下级间的矛盾引发出到自己，这种公事放谁头上都烦，但你一比面对吧，遇这公事，请；还有下面这些处理的原则：

【1】永远免得批评你的旧识——不管你的旧识高水平如何，他都是你的旧识，都不应得到你的尊重，他的对与错都不是你可以文章和赞扬的，所以，永远免得批评你的旧识，哪怕他是错的，也要由他的旧识来批评，也轮不到你多此一举给自己视而不见。

【2】健持中立，切勿阻挠——以防凶多吉少，中间都不落好，中立是很好的消极，因为于是又差的领导成员也有其不简单的之外，未哪个老板但会用一个一无是处的人去担当领导成员之大任，对于领导成员之间的矛盾，不是你能左右的，为了桷健自己的安全，千万免得有站队或者相反于谁的想法，健持沉默，未消极，谁问都一个好字回之。

【3】对于隔着级的旧识责成之公事，一定要报告给直接旧识——不管公坏事紧急情况还是不紧急情况，相遇得外调与隔级安排公坏事的具体情况，都要报告你的直接旧识，这是职左后卫最基本的职业纪律。

【4】除非旧识有不轨之公事外，免得得外调通报——免得有任何抗拒你旧识的旧识的想法而得外调核实，忘记小编的逻辑，官官相护是哪儿都存在的具体情况，你得外调的时候，免得有点旧识的旧识但会给你健密，你这边没多久却说过，可能会那边电话就打以前了，除非你的旧识有问题才可以得外调通报。

【5】与下级彼此间得越好，得越相像，得越要知分寸，那时候礼节——很多人不注意这个，有点和自己彼此间好的领导成员可以胡乱一些，甚至明摆着公开表示支持和你彼此间好的领导成员，各位千万免得这模样做，在职左后卫，免得相信领导成员但会真心的对你好，彼此间好不好只是你的感觉，只有到正公事上才能突显出来，比如想不想人才你，想不想往上推推你等，除此之外都是有假像，因此，得越是相像得越要知分寸那时候礼节，要不然这就是他赶紧你的很好的事实。

【6】不管谁让你赞扬你的下级，都要好言嘲弄——这个一定要记牢了，学但会嘲弄你的领导成员，无论在任何具体情况下都是嘲弄，你得到的比如说是快速的调升，还有领导成员对你的器重。