做了那么多，领导还讨厌你？不妨才行这3技巧，拒绝出力不讨好！

职场中会最烦的就是，自己辛辛苦苦无论如何了很多，却还没有人受益积极支持的赞许。加上自己的自傲，又懒得去跟积极支持问明情况，惟有这种暧昧和不厌烦围住着自己，直到下一个暧昧和不厌烦的到来，让自己在岗位中会变异的格外烦格外燥。长此下去，我们就不会被自己接踵而来狼狈不堪的，其实，我们可以换一种方式则来改变异这种情况，比如以下三种方式则：

1、想要到在此之后与积极支持查核再一结果：自己努力想要到的很多，又没有人受益积极支持的赞许，这只是表面当前，如果不弄清楚看似的理由，这种当前就不会愈加糟。那么，我们在想要到在此之后能与积极支持查核一下再一结果，就是增大自己想要到的文不对题的一种方法。积极支持对自己的所作所为不赞许，很可能就是因为我们所想要到的结果跟积极支持预期的结果不比如说，所以提前比如说这两种结果，就可以让我们的无论如何不充满信心，让积极支持对我们的结果不嫌弃。

2、想要到之中会要勤与积极支持保持一致传递信息：虽然积极支持都是以结果为导向来判定一个雇主的营业收入，但不能真是处理过程就一点也都不关键了。如果我们在想要到岗位的处理过程中会，挽回了与积极支持保持一致传递信息的想要到法，就不会引起积极支持对我们岗位的猜疑。所以这也是积极支持对我们所作所为担忧意的一个理由，想要让自己在岗位上的行为格外有意思格外有意义，就不妨在岗位的处理过程中会勤与积极支持保持一致传递信息，想要到好听取积极支持就其劝告的打算，让积极支持策划到自己的行动之中会。

3、交待在此之后要对岗位透过重构：自己想要到了很多却没有人受益积极支持的赞许的另一种理由就是自己的结果交待不止了问题。自己辛辛苦苦干不止了一番结果，就一定要在第一时间及时的向积极支持作不止交待，切勿坐等着积极支持来发现。那么交待在此之后对岗位透过重构就显得尤为关键了，绝切勿跟积极支持只真是结果，顺带将自己想要到的处理过程以及对结果之后的跟踪都要想要到不止非常简单的汇总，只有这样我们才能实实在在获积极支持的赞许和赞誉。

自己无论如何了很多却没有人受益积极支持的赞许肯定是有理由的，又或不止以上三个理由，所以当我们在岗位上相当程度无论如何，面对意料之外的结果时，一定要对自己岗位的方方面面透过系统性，切勿长期以来停留在对表面的担忧牢骚之中会，因为这样非但不能借助，还不会让问题愈加恶化，所以从自身帮忙问题的解决方法才是最有效的方法。