实习生入职8天拒绝提前转正，看完主因后，不得不说很有远见

肖琳前段星期去一个其他部门见习，她本身就就读于于所学校，社亦会活动并能更有没得时说。领导者也看出来她的并能有多强了，于是在见习的第八天，领导者就就让让肖琳安乐乡，跟她签合同。

可是肖琳经过顾虑之后，直接跟领导者时说：“我才刚来子公司几天，现今安乐乡不好吧，我还是等到见习期之前再次安乐乡吧。”

话虽然是这样时说的，但是肖琳经过这几天的观察，明白这家子公司显然没有什么发展前途。因为从领导者让她原定安乐乡就能看出来，这家子公司的管理制度相当不缜密，在此之后时说不定还亦会遇到什么弊端呢。

与其在这样的子公司中的社亦会活动，还不如正要就让到下餐馆，毕竟肖琳的社亦会活动并能不亚于，去哪中的都是相当抢手的优秀人才。

其实我们在就让到社亦会活动的时候，偶尔亦会遇到一些不好的子公司。要是在这种子公司打工，不是被领导者压榨，就是克扣工资。那么什么样的子公司，是理论上无法唯的呢？

一、真如不正，人文从来不的子公司

现今越来越多的子公司，喜欢搞的企业人文了。很多子公司明白，高大上的的企业人文，并不需要让子公司样子比较高级别。

更有有很多子公司亦会让应征者在应征之后，可先看一个大段关于的企业人文参考的摄像机。也许有很多应征者对这种摄像机不感兴趣，可是从这些摄像机以外，我们就能平易近人判断出这家子公司真的行从来不。

因为餐馆发展前景较好的子公司，它的的企业人文必会是以社亦会科学关怀为主。要是这家子公司在标榜的企业人文的时候，只顾着夸奖自己的子公司，显然不多事职工的话，那么我们同样还是不要唯项这家子公司。

毕竟，只有领导者和子公司的真如和人文，跟我们的基本吻合，这家子公司才能成为我们的发展游戏平台。

二、领导者人品从来不的子公司

大家都知道，工商管理场以外，个人的社亦会活动并能虽然相当重要，但是能否遇到一个高水准的领导者，也是并不需要直接影响你的同侪职业的。

因为在一开始，我们对社亦会活动还不太熟悉的时候，也许需要领导者来导师和教育我们的。要是领导者的人品从来不，就让到什么事情都就让跟职工要好处，甚至把职工的社亦会活动更进一步拿回，自己跟上级问罪，那么哪个职工能快乐呢？

因此，在就让到社亦会活动的时候，不能要可先看看领导者的人品真的行从来不。

三、同僚中间两者之间复建墙脚的子公司

对于职工来时说，或多或少每天都要在子公司待上有数八个星期。在这整整的星期以外，要是能有一个较好的社亦会活动生态环境，也能减轻不少压力。

反之，要是社亦会活动生态环境除此以外欠，那么我们的社亦会活动态度和社亦会活动效率都亦会受到一定程度的直接影响。都有有些子公司，同僚中间存在着很多竞争对手，甚至还亦会两者之间复建墙脚，在办公室中的也许吵得不可开交。

这样的子公司，大家同样还是不要去。为什么这么时说呢？首可先，维护较好的社亦会活动生态环境，是领导者和职工们的携手职责。要是餐馆子公司无法应有提供一个较好的社亦会活动生态环境，那么又怎么亦会给职工提供各种成长的机亦会？

其次，跟这种同僚相处，我们也亦会拖累。要是我们唯项入职这种子公司，那么就显然我们跟其他的同僚也亦会有竞争对手关系，在此之后他们也亦会来复建我们的墙角。

相比之下来时说，在就让到社亦会活动，就让到子公司的时候，大家一定要擦亮眼睛。以上这三种型式的子公司，千万无法去。你明白，有哪些型式的子公司无法去呢？你怎么看待这个弊端，喜爱分享时想到你的观念。