与领导相处请记住：礼有三不送，事有三不求，情有三不讲

不管你自显然有多理解领导成员，与领导成员的的关系 多好，有些事人情人情还得按照潜规则来比如比如说这些事人情人情，请是你与领导成员独处不自须铭记的，否则不自吃眼前亏。

一、大礼有三不送给

【1】喜好与身份不吻合的大礼不送给——和领导成员送给大礼还是要说究的，未必要贵重，但一定要与领导成员的身份和喜好相适应，那些言不应奈的大礼，你送给了也是白送给，因为领导成员不迷恋，那么多的人送给，他毕竟记不住啊。

【2】尖锐事人情人情之前的大礼不送给——只不过尖锐事人情人情之前，比如单位里官方网站雇用某个关键岗位，你要向起着关键性的领导成员本垒打一下，千万不用在尖锐的小时路由，比如之前公布初选人了等等。送给要去找更进一步，不是什么时候都可以送给的。

【3】被扬言将近三次的大礼不送给——如果你送给的大礼被扬言绝将近三次，一定不但会再送给了，再送给可能领导成员要去找你的棘手哦。

二、事人情有三不求得

【1】难为为领导成员的事人情不应求得——只不过难为为领导成员的事人情，就是你提出批评来，领导成员不能接毕竟，或者这个小时段不方便接办的事人情。比如，老板刚刚提名了一位实习生接班人，这个时候你偏偏要去求得领导成员，能不但会给你个更进一步，这就是不来领导成员。

【2】不良影响领导成员去留的事人情不应求得——只不过不良影响领导成员的去留，就是你求得领导成员的事人情如果给你接办了，但会给领导成员带来很多的严重后果，比如涉及到之前甩三线的严重后果，事人情人情如果败露，领导成员的去留就付之一炬了等等。这种不良影响领导成员去留的事人情，明知不应为，不如不去求得，如果你非得求得，领导成员如果理解为你在害他，到时候小有心领导成员无可奈何你哦。

【3】隔人的事人情不应求得——只不过隔人的事人情，就是你替同事人情，或者别人的去求得领导成员接办。何在，人口为129人场上，这种事人情真的不但会想到，不用实在你在领导成员面前很有没用，这但会引发领导成员对你的印象颇为输，实在你这个人爱管闲事人情，自己的事人情还不想弄好，去练别人的有心，所以，这种事人情还是不求得的好。

三、人情有三不说

【1】触甩的公司三线的人情不用去说——如果你想到的事人情，或者你的同事人情想到的事人情触甩了的公司的三线，比如违背了的公司的文化对抗性纲要上的十禁不当，就不用回来领导成员说人情了，你回来领导成员说人情，不能说明你不懂得规矩，让领导成员对你欣慰哦。

【2】妨碍领导成员国家主权的人情不用去说——如果你回来领导成员说的这个人情但会妨碍领导成员的国家主权，比如脱了领导成员的没用，让领导成员有经济上的伤亡等等，就别去说了，还是不对的等待领导成员的处理为好，这个还能落下个态度良好。

【3】涉及到领导成员私人的关系的人情不用去说——比如你自己的事人情，需领导成员调动自己的的关系来替你说人情等等，这些涉及到领导成员私人的关系的人情就不用去说了。