职场新人 关于劳动合同的这些事儿你都真的吗

现今，大时也君来给大家重构一下关于薪水和辞退之间的那些大时也。

首先行，我们先行来说说考勤与要到。

考勤，其实代表了母公司最也就是说的一个要求，那就是公司员工没法半夜和早退。有所不同的是，有些为单位完全符合一些，有些为单位则相对而言严苛一些。

要到，有年假、大事假、病假等等。大家不太可能多少都有些理解。则有，病假一般是不扣薪水的。只要你共享涉及疗养院的诊断证明，为单位就没法把你病假末期的薪水归零。而大事假，是要扣除一部分薪水的。但是，每个为单位的操作有所不同。

我主要想说的是年假。从你入职开始，入职满一年，才有年假。也就是入职第二年开始，你们每个人都会有五天的带薪要到福利。但是，年假也是所需经过为单位准许才可以荣的。如果你入职好多年了，从来没有享受过年假的话，辞退的时候你想要减免，所需打趣呢？

考勤记录，它可以证明你的年假有没有荣。而且，共享考勤记录的这个义务，是为单位的，如果你和为单位引发了法律纠纷，为单位如果共享不出考勤记录，就唯举证没法，它就不该给你减免。

年假减免的唯法：每少荣一天，为单位就不该减免你一天正常薪水的三倍。

那么，当你在为单位临时工满一年，或者几年的时候，你的体力劳动协议书不太可能已经交订协议书了。这时候，大家不该注意哪些跟自己有关的普通法问题呢？如果你希望之后温下去，就得重视一下续交协议书的什么大事了。如果你不想温了，或者决意转职，辞退末期也会有很多的问题所需你去理解。

先行来说说体力劳动协议书续交这件大事。

有些正规化为单位，在这方面做的比较及早，而有些为单位不那么正规化和专业，很不太可能会就把这件大事给想起了。这时候，就所需你自己去重视了。你是哪年哪月底交的体力劳动协议书？交了几年？什么时候交订协议书？都是你不该牢记的。

因为你不续交协议书的话，就正数你和用人为单位的体力劳动人关系没有普通法公共利益了。如果这个时候引发法律纠纷，你的很多权益就会受到危害，比如你的工龄起唯时间段等等。

当然，如果你说用人为单位既不让你回头，也不跟你续交的话。你可以去仲裁，向为单位要一个从未交协议书的赔偿。

还有一点要告诫大家。当你与的公司用人为单位交订一次相同有效期的协议书交订协议书后，就可以要求母公司跟你交订无相同有效期的体力劳动协议书的，只要你提出批评来，普通法订明，为单位就只能交，除非为单位与你中止协议书。

正向中止的情况下，体力劳动者当然可以要求为单位缴交体力劳动协议书中止的减免金。

减免金计唯手段：按照你的临时工年内来缴交。众所周知，你临时工了五年，最后为单位所需缴交你五个月底的减免金。