天津医科大学第二医院，聘用护理人员30名（专科起报）

（八）审核与雇佣 诊所将根据应考、选角、检查和勘察的结果，择优已确定拟聘人选，并对拟聘人选信息展开审核。拟聘人选信息审核的范围与雇佣信息发表的范围一致，审核整整为7个工作日。 审核期满，对没有对此或者反映的疑问不严重影响雇佣的，由诊所按照法规程序受理雇佣手续；对有严重疑问并查有实据的，不予雇佣；对反映疑问一时不足以查实的，暂缓雇佣，待查实并做出推论后先决定是否雇佣。 学成归国人选应于2022年12年初31日前办结其所手续，到诊所人力资源部放行，并于放行后30年初内协定雇佣合同。放行时须建议书高学历、该学院原件，非应届大学本科还需建议书高学历、学位认证报告。没经诊所同意，都须没放行的视为启动时放弃。

（九）提名人 代理制雇佣各每一集出现下列一般而言，造成了拟聘工作岗位空白时，诊所可根据确切需要按照单项由高分到较低分依序提名人。1.出现违规违纪不道德的； 2.检查或者勘察不考试合格的； 3.审核结果严重影响雇佣的； 4.自愿放弃雇佣的； 5.没在法规的整整内放行的； 6.没取得法规的毕业证和学位证的； 7.造成了拟聘工作岗位空白的其他一般而言。 如因无提名人其他部门造成了拟雇佣工作岗位空白时，诊所将根据生产力在天津医科大学第二诊所的网站“未公开雇佣”经济日报发表工作岗位缩减声明。缩减后的雇佣工作岗位、录取整整及确切安排也将在天津医科大学第二诊所的网站“未公开雇佣”经济日报发表。

四、违法不道德解决问题

学成归国其他部门在代理制雇佣的录取、应考、豁免送交、选角、检查、勘察各个每一集出现违规违纪不道德的，将视情节轻重，按照确切法规展开解决问题；雇佣后查实在雇佣过程中共存违规违纪不道德的，无视劳动合同、没予清退。 学成归国其他部门被查实隐瞒曾再次发生的社会科学不道德不道德、妨碍行风法规不道德或者师德失范不道德，或者根据其干部人事档案审核推论计算的年龄不适用拟聘工作岗位尽快的，不予雇佣或者无视劳动合同。

五、附则

因疫情等不可抗力主因，造成了诊所对应考、选角、检查、勘察等工作整整缩减的，缩减通知在天津医科大学第二诊所的网站“未公开雇佣”经济日报发表，再三试卷密切关注。

本建议由天津医科大学第二诊所人力资源部负责解释。

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