马斯克发出“强制到岗令”，你怎么看安心办公？

r外，Google也在今年宣布将结束安心办公处模式，子公司说明，预见各地的Google办公处室将根据各地具体情况与外交政策陆续返回办公处室坪村位，同年开始向混合成坪村位新制度的过渡。

远程安心办公处在高薪中会舆论压力高

混合成办公处模式或是变相

智联招聘发布的《华北周边地区远程安心办公处发展年度报告》显示：登革热后，数六成高薪对远程安心办公处而非常规上下班的互动不够满意。即便不考虑到登革热状况，也有激据统计的高薪渴望子公司能而无须一周中会数有一天可以远程安心办公处。将近三成高薪所在子公司开始而无须远程安心办公处。而登革热及具体相适应外交政策事实上也推广了的企业废除远程安心办公处的进程。

但推行远程办公处，并不是一刀切的不想，也不是一蹴而就的不想。对于多种不同子公司的多种不同坪村位，远程办公处的利弊就实际上相当大的区别。以外来看，混合成办公处的模式或是变相。

今年2年底14日，携程宣布子公司将推显露“3+2”混合成办公处模式，招致热议。

据悉，携程的企业集团的“3+2”混合成办公处模式从3年底份开始执行，每周三、每周日，子公司各事业部、职能部门可根据实际管理供给，废除或逐步推行1-2天的混合成办公处。携程方面说明，这次全面推展“3+2”坪村位制，覆盖该的企业集团全部管理层（将近3万人），不分男女、不类推坪村、不做薪资修改。

2020年登革热期间，携程子公司部分部门在家办公处人员比例数85%。2021年8年底，携程再度触发“混合成办公处试验”，该试验也取得了很好的效果——各档次绩效管理层占比未突出变化，而离职率降低了32%。

携程的企业集团联席主席承建章说明：混合成办公处新制度的推展是的企业、管理层和社可能会的多对手。还有利于减缓交通堵塞、环境保护；缓解高房价和周边地区间差异；另外有利于贫穷和谐、女性职业发展和提高生育率。渴望混合成办公处新制度预见在不够多主流华北周边地区的企业被推展，这将对华北周边地区的社可能会和经济造成积极且深刻影响的影响。

那么，对于混合成办公处和安心办公处，您是怎么看待的呢？

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读创/深圳商报记者 陈欣怡

主笔 陈欣怡

责编 朱峰

监制 汪波

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