谷歌线下续建政策引发员工不满：查我工作，别查我工卡

网易新材料近日 北京短时间6同年14日电视新闻消息，据新闻报道，当新冠传染病逐步减弱后，搜索引擎便因为在都将停工税制中觉察的混乱电子电话号码而难以置信感到错愕。以前，搜索引擎裁员又发现了来得多难以置信震怒的情况。

未来会，搜索引擎来得新了每周三天都将停工税制，在其中加入了工卡规定，并将考勤记录纳入绩效考核。此外，之前已经获得远程兼职许可的裁员，以前需要就这一教师资格给与再一评估。

根据一些裁员揭发的消息，以及发布在搜索引擎实质上comMemegen上的贴吧，搜索引擎裁员越来越担心本公司过分关注考勤记录。裁员指出，他们被本公司当做小学生对待。而对于那些准予远程兼职后已经搬离到其他城市甚至其他的州的裁员来说，未来的不确定性也在增加。

搜索引擎实质上com上的一个高赞贴吧说什么道：“如果你现今去不了宾馆处，需要你的父母提供假条。”贴吧上还附带一张搜索引擎管理方面主管菲奥娜·西柯尼（Fiona Cicconi）站在所学校纸片前的PS图片。

另外一个高赞贴吧所述：“卡斯我兼职，别卡斯我工卡。”

搜索引擎发言人安德森·奥利（Ryan Lamont）在电话号码中指出，整理工卡样本是为了“汇总”给美国公司领导者。

“我们以前已经几乎应运而生复合兼职周，美国公司领导者可以通过研究报告来了解其工作团队是如何改用复合兼职形式而的。”搜索引擎在声明中说。他还补充道，搜索引擎并不会在研究报告中包含“单独的工卡样本”。

但实质上明文显示，搜索引擎的工作团队负责人可以了解到哪些人不会经常来宾馆处兼职。

该明文所述：“当我们发电话号码给长期不来宾馆处的非远程兼职搜索引擎裁员时（视当地允许而定），还会将电话号码引献给他们的上司，这样他们就可以为搜索引擎裁员提供大力支持，努力其重返宾馆处，或者探索其他灵巧选择。”

未来会五，YouTube也开幕全体裁员大会，总结最新的都将停工税制。但在以前的文艺活动上，该美国公司高管却通过虚拟世界形式展示了计划——这样的猜疑状况毕竟不会被人无视。

随后就有人用《生活大爆炸》中的配角莱纳德·霍夫斯克尔（Leonard Hofstadter）做了一个眼神包，上面写到着：“看什么看？没人见过嘲讽吗？”

当搜索引擎试图让裁员都将停工再度，相关税制在实质上引发的震怒也成为该美国公司面临的最新下一场。在传染病爆发前，搜索引擎以充满活力的展示馆而闻名，裁员可以在此忘却按摩、瑜伽课、电子游戏和免费名厨。

但时过境迁，传染病导致宾馆处再一启动，裁员被迫居家宾馆。许多搜索引擎裁员甚至搬离到其他城市，并且逐渐直接影响了来得加灵巧的兼职形式而，还可以借助远程兼职可行性忘却来得多大家庭时光。

在此期间，新材料美国公司蓬勃发展，搜索引擎的营收大幅增长，恒指也高奏凯歌。这在很大相对上并不认为一系列随时随地大多可适用的云计算基本功能。

“得益于Google Workspace等卓越的基本功能，我们得以高效地居家宾馆——特别是在是在需要深度关注的异步兼职上。”西柯尼在未来会同同年最新的复合宾馆税制时所述。

往年4同年，搜索引擎开始允许大部分裁员每周到宾馆处兼职三天。而在此之前，该美国公司的都将停工税制因为新冠传染病的反复而断断续续。

然而，由于来到宾馆处兼职的人口数依然很少，加之搜索引擎想要压缩开发成本，该美国公司同年内开始做出一些调整——其中一些甚至引发了震怒。比如，同年内2同年有新闻报道称作，搜索引擎云计算管理机构告诉裁员，为了缩减宾馆自由空间，该管理机构将在5个规模仅次于的宾馆区改用提供者工位税制。

而以前，该美国公司则在为所有改用提供者工位形式而的宾馆区配备储物柜，以便裁员存放个人物品。

搜索引擎软件工程师兼Alphabet劳动者该协会-CWA成员史蒂芬·沃尔夫（Chris Schmidt），非议该美国公司为何在工位有限的情况下，还如此急切地允许裁员都将停工。

“波士顿的裁员甚至不会足够的宾馆桌和会议室让裁员舒舒服服地兼职。”沃尔夫在电话号码中说。

搜索引擎并非唯一合伙难以看到更好的复合宾馆路径的新材料巨头。上同年，数以千计的亚马逊裁员开幕罢工，允许该美国公司深思熟虑一周三天的都将停工税制。据新闻报道，Salesforce允许每增加一名都将停工裁员，就向当地慈善机构每天捐出10美元。Meta则在最近指出，从9同年开始，裁员每周至少要返回宾馆处兼职3天。

奥利指出，搜索引擎的三天兼职制已经实施了一年多，目前正在来得新。

他说：“目前进展顺利，我们想要看到搜索引擎裁员彼此之间交流合作，所以只允许一些例外情况可以远程兼职。”

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