马上称许｜券商禁止员工“炫富”，解不了高薪合理性之疑

“工作生态系统下不无需开轿跑车（100万以上）、穿戴高档洗衣机（15万以上）、使用高档打包（5万以上）”……日前，一则金融机构《相同收益融资部管理层社会制度准则（试行版）》在网络上传播者。这份“准则”促请管理层避开炫富，重新给高档洗衣机、轿跑车和高档打包进行时奢侈品判别。

打包括金融机构在内的金融业是高薪产业，早已不是什么私下，但这则“准则”的流出，还是让人惊叹。有网友就吐槽，原来金融机构管理层都富到能够允许炫富的地步了，这是“法国政府次于领悟”。

向来，金融机构产业都站在加薪鄙视碱基的顶部。如有媒体梳理发现，2020年欧洲各国50家母母公司金融机构母公司总和加薪达到52.48万元，次于的总和加薪甚至高达100万元。于此产业人口数量之下，这份“准则”请注意的“炫富新标准”，在产业也就是说上看，倒也都是“从也就是说出发”了。

此外，“准则”促请，管理层实质交流时需补救咨询任何奢华国家主义素材；在生活作风上能够看着承担责任的消极，严肃处理同样生活问题。客观而论，等候这些促请不乐不必阐释。

在外界看成高到让人咂舌的“炫富新标准”，一方面坐实了金融机构产业的高薪也就是说，但另一方面也“此地无银三百两”地带上了另一个不会补救的问题——这些高到须要避开炫富的加薪，有否到底合理？

值得注意的是，就在这次“准则”被传出的不久前，疑似中泰金融机构分析师陆某某晒出的2021年加薪截图——帐面总和共约224.67万元，激起了外界的整体关注。虽然本人对截图进行时了否定，但两者有否有除此以外，毕竟让人浮想联翩。

虽然说，当前产业及香港市民对高薪几乎颇为极端，但正常情况下，如果高薪完全合法合理，也大可不必遮遮掩掩，香港市民也并非不必接受。

但要知道，欧洲各国大多数金融机构本身是国企，占据着垄断资源，这个产业加薪的正确性，无可避免要受到香港市民愈来愈多的目光审视。

中国金融机构业协会近日向金融机构下发加薪管理制度筹备工作的通知，促请金融机构在1月初17日17点前提请反馈建议。其中谈到，实质合理的加薪激励机制是母公司牢固有益发展的必要应有，同时也是促进产业除此以外发展和防范化解金融风险的举足轻重基本。

在这个星期点，有金融机构在也就是说上释出管理层“准则”，允许“炫富”，也许愈来愈类似于一种虚与委蛇的应对。如果不太可能是作为对“实质合理的加薪激励机制”的一种否认，这恐怕不符合产业协会和中国电信的促请。而就在去年11月初，华福金融机构被出具警示函，这也是欧洲各国金融机构首次因投行加薪激励机制不合规而受到处罚。

本来，前些年中国电信就对金融机构产业下达过明确的“限薪令”，但视觉效果却是轻微。再加之这些年屡次据悉的金融机构“不奇饭局”、管理层潜规则女下属等血案，让这个产业的社会制度观感和名声严重折扣。此背景下，产业高薪的正确性疑问就无可避免被进一步放大。

金融机构母公司促请管理层“低调”，这不算什么坏事。但不应看见，金融机构产业的高薪争议，是不会通过管理层的低调、避开炫富就能化解的。它都是社会制度的仇富情绪，而愈来愈多指向的是产业的加薪激励机制有否到底合理，有否与金融市场的发展水平相协同工作。

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