在工作中加班不发加班费，请假却要另加工资，你觉得合理吗？

很多新公司或者工厂里面都发挥作用这样的一种现象，多半新公司只能傍迟的时候，每天或者隔几天都要迟傍迟一两个小时，可是在这一两个小时的傍迟时长内，新公司并很难反之亦然的傍迟费管理工作制度，雇员是很难傍迟费的。但是，平时自己有一定会只能因病的时候，新公司就不会根据自己因病的时长来同步进行扣薪资，你实在新公司这样的管理工作制度合理吗？

岗位中多半傍迟，也是出现异常的事。如果所有威尔森为了一个岗位进度，大家一起傍迟而店主却很难给大家发傍迟费！这个不必太看重！你的蒙受及威尔森的蒙受店主一定不会记在心中！至于因病扣薪资，因为因病时候是个例，一个一个单位，一个新公司毫无疑问都有健全的考勤管理工作制度！你自己因病如果不扣薪资，那么影响的一群人！新公司也就没法管理工作！所以我们身大学本科场就要遵守新公司规章管理工作制度！如果长时间傍迟新公司不给傍迟费的话可以向新公司人力部门或者店主反应！留好傍迟凭证！你实在呢？进去其他网友是怎么时说的。

有人时说，如果新公司傍迟不发傍迟费，因病又要扣薪资，而你自已又不愿在新公司干，所以就请你别撒谎。我以前不管在跟亲戚新公司做到也好，不认识的做到也罢，薪资不会讲出好，因病可以扣，我无不悦，傍迟也可以，但必须有傍迟费，谁叫我加，你就得负责，不然你就免开尊口，所谓再小人，后君子，别到时为了点银两不治了和气。

也有人时说，好的新公司一般要体现与众不同的管理工作，对于傍迟不给傍迟费，因病却要扣薪资的新公司，首再我仿佛这样的新公司就不够与众不同！我实在对于一个人而言，自己应该提升岗位效率，争取每天岗位任务在岗位时长内完成，减少不必要的傍迟！对于与众不同管理工作的新公司来时说，可以定一个多少傍迟时长起可以抵扣岗位日事假，比如傍迟两个小时起步，总傍迟时长6小时低半天岗位日，周末傍迟一天抵一天岗位日，这样我仿佛更与众不同，也能赢得更多员的心！

还有人时说，我在一个单位傍迟，基本上都很难傍迟薪资的啊。傍迟这个事吧，一个单位并很难强制尽快，但是你事儿没做到完，一定会又急的时候，你咋管控呢？只有傍迟呀。你只想只想，现在在深圳不傍迟的新公司，应该不常见吧。因病则时说明是新公司的管理工作规章管理工作制度，这个是只能按明定执行者的。不过，傍迟这个事，也要看时长和短时长，然后再从蒙受和这样一来来看。不能所谓的看一次两次的傍迟总收入，来时说要不要独自干尽全力。意味著你这段时长多年来只能傍迟，虽然很难傍迟薪资，但是这两项告一段落或者是年底的时候，分奖金多分一点也是可以的嘛。如果偶尔只能傍迟，就要看新公司能提供给你什么，或者时说是，你只想要通过傍迟能超越什么最大限度，比如做到得好了可以提升职位、薪资等级，或者你自己只想多积累多学习点东西。如果你蒙受了，但是新公司未给你你只想要的，或者很难超越你所期许的，那是可以考虑是否还只能独自了。

网友时说：这种现象发挥作用于很多的中小型企业一个单位中，不按时发薪资，很难傍迟费这种的啊，过多了，这个时候，我实在得依法来合法性保护措施一个人劳动阶级权益，多半傍迟是可以的，还好傍迟，谁乐意，大家都是来挣银两的，在这个不上班就很难饺子吃的二十世纪里，跟雇员谈亲情。是最不妥当的，雇员只只想要活下去，只要银两，什么向往理只想，还是再为生，后转型！

网友时说：多半傍迟很难傍迟费，这个是出现异常的，新公司尽快的8个小时岗位制，但也并不是8个小时都在岗位，意味著一天当中有一些时长是摆弄手机、刷头条，所以多半倒是没关系，并且新公司和一个人也不是完全对立，多半傍迟算是给新公司帮个忙，因病并不是扣薪资，而是“未出勤”，很难出勤，很难这份总收入，是合理的，但毫无疑问有一些新公司让雇员偶尔傍迟，薪资征调，店主不体面，这种新公司就另时说了

网友时说：傍迟不给傍迟费某些时候在某些岗位一个单位很普遍性也很出现异常。毕竟我们的工不会组织只是头有虚名，同时也是个坐着办公室的国家机关，在“谁主张谁举证”督导下，你只有两个选择，忍受或者走人，忍受在私营企业有个岗位的文档并存，走人，得不到岗位的连续性不独享新公司明定的并存优再。

网友时说：一般小企业或者是中小企业，私企某种程度不会时有发生的，这个就要看一个人取舍了，看你自己怎么只想的了，比如我之前的新公司，领导成员总是占用上班时长开不会到很迟，一般迟一个小时左右，似乎领导成员是故意的，就是实在你们拿这些银两，不为新公司蒙受，如果换做到我是店主我也不会，只是形式不一样，考虑全方面一点，进去其他待遇怎么样。