这些“说法”，千万别信！包括你的工资、社保！职场新人注意

据央视财经假消息

初入基层

往往要经历“月费”

咱虽然是基层刚出道

但也不必被随意忽悠！

这篇教你避坑

管理自己的法律责任

这些常见的月费“操作者”和“感叹法”

莫信！都不对！

我们公司感叹，我是年轻人，要多调研调研我的能力，给我就其了1年的月费。这是必要的吗？

月费的时长有按规就其！

不是想就其多久就多久！

《体力劳动合同法》第十九条按规就其：

► 体力劳动合同有效期限三个月以上强烈不满一年的，月费不得高达一个月；

► 体力劳动合同有效期限一年以上强烈不满三年的，月费不得高达二个月；

►三年以上分开有效期限和无分开有效期限的体力劳动合同，月费不得高达六个月。

►以完成一就其工作任务为有效期限的体力劳动合同或者体力劳动合同有效期限强烈不满三个月的，不得恰巧月费。

同一重庆市政府与同一体力劳工仅仅恰巧一次月费。

月费包含在体力劳动合同有效期限内。体力劳动合同仅恰巧月费的，月费不成立，该有效期限为体力劳动合同有效期限。

月费不是体力劳动合同的；也法律条文。有否恰巧月费，由双方受害人根据情况协商，也可以不恰巧。受害人没有恰巧月费的体力劳动合同不冲击其成立与生效。

月费报酬是随便就其的吗？我的报酬怎么只有老员工的一半呢？

月费报酬，

当然不必随便就其！

《体力劳动合同法》《体力劳动合同法实施规例》按规就其：体力劳工在月费的报酬不得低于本单位相同岗位最低档报酬的80%或者不得低于体力劳动合同恰巧报酬的80%，并不得低于重庆市政府所在地的最低报酬国际标准。

经纪人感叹，月费可以不缴交社保！这不对吧？

不可以不缴交！

《社会保障法》第五十八条按规就其：

重庆市政府前提自财会伊始三十日内为其职工向社会保障经办管理机构申请办理社会保障申请。仍未办理社会保障申请的，由社会保障经办管理机构内政部其前提征收的社会保障费。

重庆市政府和体力劳工都必须违法参加社会保障、征收社会保障费，这是具有法律强制执行按规就其的。

即使是在月费，重庆市政府与体力劳工协商一致，也不必不缴交社保。

月费就是不确就其要不让我，所以可以先不签体力劳动合同？

月费必须协定体力劳动合同

《体力劳动合同法》按规就其：

重庆市政府自财会伊始即与体力劳工建立联系体力劳动父子关系。建立联系体力劳动父子关系，前提制订书面体力劳动合同。已建立联系体力劳动父子关系，仍未同时制订书面体力劳动合同的，前提自财会伊始一个月内制订书面体力劳动合同。

重庆市政府自财会伊始高达一个月强烈不满一年仍未与体力劳工制订书面体力劳动合同的，前提向体力劳工每月支付2倍的报酬。

月费内想免除体力劳动合同，是不是随时都行？

条件一般来说宽松，

但也不必随便免除！

《体力劳动合同法》第三十七条按规就其：体力劳工在月费内提前三日通知重庆市政府，可以免除体力劳动合同。

《体力劳动合同法》第三十九条按规就其：体力劳工在月费间被证明不符合录用条件的，重庆市政府可以免除体力劳动合同。