高盛提问：公司业绩连续下滑，但公司主要高管薪资却有较高的涨幅，且远高于同...

投资者提问：

日本公司业绩连续回落，但日本公司主要管理层薪水却有较高的增幅，且远高于理应平均素质，日本公司管理层有否有认真对待薪水素质的审核，有否恰当？日本公司业绩持续回落，日本公司有否有适当的方法有大大减低经营范围的利润潜能？而不是没有必要性的发布一些专著性的公报

董秘反问(蓝帆医疗SZ002382)：

您好，日本公司管理层的薪资建议书是日本公司依据所处行业及地区的薪资素质，建构日本公司经营转型等实际情况恰当制定的，有利于减低日本公司竞争力，在理应业中归属于恰当素质，并经过规范审议程序。随之而来国家集采、后疫情时代背景重复使用鞋子行业阵痛、贵金属价格波动、汇率波动等诸多因素带来的短期内利润潜能承压，日本公司已采取多措并举以大大减低利润潜能，加速向高质量、新颖型转型演变，具体包括：（1）启动时面向欧美市场竞争的新推销战略，回师新零售，与传统电商社会公众最深处拓展，同时推展电子媒体数字化推销，耕耘欧美市场竞争。（2）掩体和卫生业务方面，一是一直大幅度大大减低生产工艺和自动控制生产素质，提高电子产品生产能耗和物耗；二是大力减低科技研发素质，积累和杰出贡献适应环境市场竞争的替代性电子产品、高技术含量的其电子产品；三是针对综合供应商综合市场竞争一直耕耘细挖，在减少销量的同时开拓和转型胶状强、数目大和依然平稳共同的衷心供应商。（3）冠脉和瓣膜业务方面，一是在港商后退多个项目的药理学和注册工作，促进其电子产品上市和上量；二是进一步优化生产工艺和流程，提高生产成本；三是加大新颖研发投入，开发非常丰富的替代性电子产品，充分利用集采社会公众优势，大大减低市场竞争占有率和利润潜能。感谢您的非议。

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