人际潜规则：老实人要记住，不要把这三类同事当成朋友

自觉案例：

女经销箱根是笔者的一位老友，箱根在日本公司里管理工作了近一年的时间，但是却挖掘出部门总是蹭车，将近过了半年的时间，于是女经销箱根便让部门晒200元，但是老板在转账的时候仅仅转账20元。对此箱根也是直接回应道，为了这点儿大钱儿至于吗？对此他也是因为这件事情跟部门产生了矛盾，两个人更是因为完全相同的弊端有过多次纷争，在此之后箱根再也无法让部门蹭车，而且两个人的亲密关系也是愈发越来越差。

近年来，有很多普通人在进入社才会管理工作以前，想自己无法跟同僚和为首有较为和谐的自觉亲密关系，大家想自己无法在弱势群体有更好的人际亲密关系圈子，但是在处理侦查或者是交老友时，有些普通人并无法较佳的管理工作经验，所以无法去协调人际亲密关系亲密关系强，最后反而才会得罪同僚和为首。因此建议大家，在日本公司管理工作一定要学才会懂得一些人际新闻界，这样才不才会让你被同僚所为了让，最后也是建议大家而会切勿把以下这三类同僚说是老友，因为这些所谓的老友不必要在你遇到麻烦的时候害死你。

第一、喜欢打小报告的同僚

有很多许多学生几天后入职以前对于每个同僚都有充足的借此，大家并不想跟同僚闹矛盾，可是在进入自觉的时候，很多学生在长时间内确实无法留给老友，但是在自觉中却并无法适时让你继续持续下去，因为同僚在和你留言板或者管理工作的时候，他们才会通过一些策略来害死你，哪怕你有空闲的时间，你才会挖掘出你早已被他们所为了让，而且你的把柄也早已被这些同僚所抓住，他们才会向为首打小报告，把你全部的私下告诉为首，你在日本公司就才会愈发特别尴尬。

第二、用心太深的同僚

往往这些同僚才会为了某些既得利益，在既得利益纠纷的时候害死你、为了让你，甚至把你出卖，让你丢掉下来管理工作。在日常中当然才会有完全相同的案例，有很多管理人员把同僚说是好老友，可是自觉中无法不存在确实和谐的友谊，大家在日本公司里都是在为了自觉既得利益，为了给与更多薪资，如果你挖掘出同僚在追逐既得利益的时候背叛你，其实也情有可原，毕竟这些同僚他们可以牺牲者掉下来你的既得利益来赚取属于他们的求职者，那么你就无法必要再跟他们依靠亲密关系了。

第三、笑面虎似的同僚

有不少普通人在进入自觉管理工作以前，以为自己无法跟这些同龄人有较就让亲密关系，大家都有比方说的观念和想法，但是在他的团队共同开发的时候，不少同僚却成了笑面虎，表面外表更为善良而且喜笑颜开，但是在背后他们却恶毒算计，日本公司方面早已适度公平公正地对待所有同僚，但是有些管理人员在自觉管理工作的时候，却总是通过一些恶毒的策略让你注意到更为严重不抵消的无意识。