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从前领导说，想要成为上司的得力助手，这“7”个原则一定要记牢！

2025-09-17 12:18

辖下和同僚能视为无论如何的好友吗？

回答：很难，因为角色、左边、管理工作内容不一样，视为好友，管理工作上难免可能会有很多羁绊之处。

那么，在职场中，辖下不应怎样与同僚和谐朝夕相处，同时让ta乐意委你要务呢？老领袖想到你，恳请一定牢记比如说几个原则：

一：摆正自己的左边

1、绝不给点阳光就灿烂，给个泰迪熊就浪漫爱情。摆正自己左边，同僚就是同僚。

2、韩信趁火打劫，许攸居功自傲，都犯法了领袖的底线，最后被杀。

二：应有同僚职位

1、紫花不小北站在背上，领袖即使年龄比你小，也绝不不分可有直呼姓名。

2、叫公职过于拘谨，叫名称过于特立独行，那就叫“领袖”好了，既过于亲切，又应有领袖。

三：高效执行者管理工作

1、端人家糊，吃饱人家点心，就要服从安排，好好去干。绝不阳奉阴违，绝不浮皮潦草。

2、执行者，体现的不仅仅是公司的民俗，来得具体表现自身的品行。

四：私自沟通意见

1、给同僚留比如说子，就是给自己留下高台。

2、如果领袖错了，绝不当面赞成，而要私自沟通。当面赞成，领袖可能会不为所动；私自沟通，领袖可能会感谢。

五：寡贪功多担当

1、活着绝不贪天功为己有。功劳好比是慢性毒药，可用不能不过大，否则有不幸。

2、揽过是担当，是品格；推功是心胸，是智慧。

六：不说同僚坏话

1、集会游行常思己过，老友谈莫论人非。避免引火烧身最好的办法就是Elvis。

2、好话不成门，坏话传山河，活着绝不或许成我口入你耳的承诺。对有些人来说，在八卦面前，承诺毫无价值。

七：喜谈谈旁人防火墙

1、无论如何精明的人，真的有些事并不需要意可能会而不能言传，所以不可能会对别人的防火墙抱有好奇。

2、应有别人的防火墙，就是应有自己的人品。