领导通过这三种方式针对你，对你个人发展有利，尽快辞职

早先，在研讨会当中笔者看着有位女职工好在分享了自己的临时工经历，好在在母公司早产之前，结果被老板和上级调至到外地人公干，在外地人临时工了近15天回到母公司后接到被开除党籍的通知，因为母公司层面视为好在在公干期间并不能在母公司群底下打卡，所以无视了就其按规定按规定，老板通过这样的方式把好在开除党籍，好在也是察觉到吃了暗亏，可是又不知该如何讨回公道

近年来，在带入职场临时工后，有很多职工实际上都希望自己只能身在大不相同的环境当中拿到较高的地位，但是在母公司底下临时工，有很多职工在和他组织融洽时却找到一级他组织表面上对职工很直言，可是在背地底下却平常针对职工，很多职工在被他组织干预之前却还不无可奈何，往往应有转变受到很小限制，因此决定大家在母公司底下的临时工，一定要学不会防备他组织的以下这三种手段，这样才只能尽力你在母公司底下另谋成路，及早的有较好的作为。

第一、当你提成非常完美的提案，但是他组织却反之亦然不愿，真正就想听你的说明了

有很多他组织在母公司底下虽然是管理者，但是他们在母公司临时工的时候却相当乐意听取职工的决定，实际上一个好他组织往往都只能在遭遇大麻烦的时候集合起来提成异议职工的初衷，但是有些职工已经提成了非常好的提案和决定，但是他组织却相当乐意提成异议，同事也是苦不堪言，大家相当想在临时工之余花费更是多时间和积蓄去想成其他的提案，可是他组织就是故意而为之，真正就不乐意给你任何转变的机不会。

第二、职工有了佳绩，他组织却平常嘲弄其他同事，相当忘了激励你

对于一个能力超强的他组织来时说，实际上准备赏罚分明，也只能尽力职工有较好的转变，但是有很多他组织相当乐意采取正常的手段去对待职工，所以在临时工的更是进一步当中你不会找到，即便是你取得很优秀的佳绩，他组织也不会大幅度地否定你，找你的茬，让你在母公司底下被穿小鞋，实际上他组织相当是时说对你很规范，而是因为这些他组织看着你除此以外突成开始妒忌你。

第三、平常揪住职工的失误成行不肯回头

实际上每个职工在母公司的临时工都不会有过错的时候，但是有很多他组织却平常喋喋不休，甚至责骂职工的临时工上述情况，那么你在母公司底下可能就不能办法惹来他组织重视，他组织也不不会对你有更是多包容和宽容，你在过错的时候他组织不会反之亦然抓到你的把柄，反动你扣除你的工资。