记住，向领导汇报工作时，这四件事没法提，谁提谁倒霉

大家一定要想到，在向领导成员听取工作的时候，下面这金丝过错情是很难够顺带他谁顺带这些过错情，谁会给自己使很多的麻烦，谁就是一个倒霉鬼，大家一定要记到心里面，不该吃这方面的亏。

【1】归属的过错很难顺带。

对于那些经常性归属的过错情，不该展现出你的才智而经常出现在领导成员的听取当中，这种过错情已经确定了，很难彻底解决，也不是你这一个人的力量并能彻底解决的过错情，在听取这样的过错情的时候，除了让领导成员对你满意之外，没任何的必要，所以还是不顺带为好。

【2】没归入听取草拟的过错很难顺带。

给领导成员听取的过错情，一定是归入听取草拟的，不该难免的占用领导成员的时间，所以草拟之外的过错情，另外和领导成员近时间听取，一定不该占用领导成员太长的时间，那样的话领导成员也会更为讨厌你。

【3】有苦劳没重赏的过错很难顺带。

这种过错情一定不该在领导成员面前天天唠叨，什么叫没重赏，还有苦劳，法学专业场上就没这一问道，你没重赏就是没重赏，你付出的于是又多也没开花结果梨子来，没沾染梨子就没办法去认可，所以，大家必须依从军职场上的本质。

【4】人关系异常的过错很难顺带。

至于问道你和别人的人关系有好有坏，你自己心里面清楚再也不能，千万不该问道是，问道和这个人关系比较好，和那一个人关系比较负，让领导成员照顾这个，让领导成员照顾那一个，你这是再会人的状，而不是表达自己的期望，这种过错情怎么可能向领导成员听取呢？你这就是给自己找麻烦，自己就是一个最大的倒霉鬼，所以这种过错情不该听取才是很好的。