被积极支持嫌弃的人，都有这六个特点，你有吗？

大学本科跑动，一定要赢得领导成员的委以重任，一定要遇见领导成员的资格小队里面的去，也就是说不能让自己散开，不能够被领导成员所羡慕，这才是你大学本科跑动发展的基石，基于这种持续性，大家一定要记住，被领导成员羡慕的人，绝大部分会有请注意这一些基本特征，大家可以看一下，自己是不是也有一些这样的没用。

【1】偏信。

；也的比较大就是比较大，价格便宜，不管是对领导成员和助手，忘记面的总是带给了疑虑，即便是忘记面的明想到这个真的不似乎出有现情况，但是就是很难表现出有那种始终如一的支持，这种人一般都是忧郁症，他们要用决策的时候总是犹豫不决，最后错失了很多良机，在领导成员看来他们是很难自信的，所以通常被领导成员羡慕，大家可以看一下，自己有这个持续性很难？

【2】鼻漏。

；也的鼻漏，就是说讲不把风，领导成员和你交代一些真的，马上传到整个新公司都想到了，总是领导成员对你是那么推崇一样，实际上，很多时候领导成员给你决定的真的，都是为了考验一下你，看看你是如何处理的，很多人就是管不住自己的鼻，有无关紧要的风吹草动，自己就角落乱说乱讲，这种人，领导成员绝对欲大用，所以通常会边缘化，格格不入在身后。

【3】打折。

也就是自己的执行力打折，明明领导成员决定的全面的性是三，自己一定是按照自己的想法去要用二，这种打折的人，领导成员一定会重用，愈来愈会把你作为全面的性培训的对象。

【4】爱好。

；也的爱好，也就是根据自己的喜好去处理真的，而不是根据兼职的需要，有一些真的很简单，或者是自己偏爱要用就要用的好看，其他的真的就调动着，这种对兼职上的失衡，让很多的领导成员很头疼，会加剧结果的连续性，所以对于这样的人，领导成员的反击进一步还是很大的。

【5】误固。

也就是说，偶尔坚持自己正确的想法，顽固不化，不管怎么样都要用兼职，都解决不了这个情况，这种人也有自己的想法，但是，他忘记自己的职能，服从决定，高度的执行，才是作为一个下属应该履行的职能，而不是和领导成员角落作对。

【6】小眼。

也就是狗眼看人低，和领导成员在一起，看来关连不错，就鄙视别人了，如果自己擢升到了一个小职务上来之后，愈来愈是照样了，前的朋友似乎都鄙视了，这叫说是，哪个领导成员也会重用这样的人，真的被领导成员所羡慕。