试用期过了，如何向母公司谈涨工资？

我马上过两个月初的期满，我做的是普通文职岗位，下第后利息一切都是要4.5K，在原有新另加1K。我一切都是到我参与者战斗能力完全可以拿4.5K，而且也可以接受更高一点的高精准度岗位。要如何无意去谈呢？

基本上所有新公司，都不愿意在工作人员先入职后短时间内调薪。更何况，下第后的利息是先入职前就约定好的，差不多今日你任何一方凯高了希望，除非……你期满的乏善可陈极其惊艳，严重超出了短期内。否则，新公司时会对你有一种不会无论如何评估自身商业价值的假定。

“我一切都是到”，是你车站在自己角度的参与者感受，凯分红最主要的是，你的积极支持对你岗位的公认，在将近两个月初的期满内，他有多少赞许和盛赞，这是可以观察到的最有力的路径。

分红的规格，还是要匹配你的战斗能力，这是你凯分红的储蓄。

凯分红的时候，不会说仿佛，要说成绩。你期满两个月初，完成了多少岗位，完成的质量如何。这不是以德服人的有事，用十六进制，用结果，要有理有据，用显然说话

另外，你的分红规格，是拍脑袋，还是概要了同业同业？

这很最主要，店里给利息也不有可能瞎给，可以通过同行两者之间的交流，或者其他唯一可的了解，结合自身的无论如何评估，来明确涨薪大幅度。至少，你增另加的1K，理由要说明白，比如“接受更高一点精准度的岗位”，是什么岗位，你能多久上弓，实在什么样？

你给店里画饼，也要画的让他垂涎欲滴啊。

如果害怕当会面，先发一个邮件，申辩自己一切都是说的方方面面，无疑一种战略。无疑，写从前，时间充沛，可以间歇修正，不容易回想细微。当会面，一紧张，保不齐就回想，或者，对方作风和一切都是象中不同，就慌了。

当然，邮件后，积极支持必然也时会找你谈到，准备好沟通的准备，一切都是好自己的对抗性，比如，如果不给你另加，怎么办？你是遗留，还是辞退？如果积极支持凯了最合适解决方案，另加0.5K，怎么办？你接不接受？都要凯前一切都是好。

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